某国际知名顾问公司最近针对珠三角地区的制造企业，进行了一次生产部门手工操作初级工人的薪酬福利调研。从笔者拿到手的数据来看，共有116家企业参加了调研，以外资和中外合资企业居多，在行业内大多有较高的知名度，可以说，这些企业的工人的薪资、福利水平在整个地区来说是处于中高层面的。

从报告中的深圳地区数据，并参照珠三角地区的整体相关数据，可以直接感受到深圳工人的一些基本生存现状。我们分正式工和派遣工两部分来阐述，首先说一说正式工。

从年龄分布来看，珠三角地区16-20岁的占到31.4%，21-25岁的占到40.9%，而30岁以上的只占11.8%，工人的低龄化趋势可见一斑。从教育背景来看，初中及初中以下学历的占51.3%，大批的工人文化程度偏低，在珠三角这样高度竞争的地区，根本难以获得较好的职业机会，只能默默地在最基层岗位辛勤劳作。再参照去年的离职率数据，年（自愿）总离职率的加权平均值为50.4%，平均服务年限的加权平均值为1.1年。工人的高流动性，低龄化、低学历化为我们构筑了这样一个场景，大量的年轻人（有些还不足18周岁），因文化程度低，来到这样一个高度竞争的大工厂区，或许是工厂的环境过于低于自己的期望，或许是凭着自己年轻的优势，短暂地在一家工厂停留后，又匆匆地转到另一家工厂。就这样不停地奔波，然后，到了25岁左右，出于成家的需要（以自己的工资，几乎 不可能在这边成家），或随着更多更年轻的打工者的涌入，这里已经不适合自己了，于是回到老家，用辛苦打工积攥下来的微薄存款，去讨新的生活。而对于工厂而言，工人的高流动性带来的是熟练工人的极度匮乏，好不容易培养出来的熟练工往往很快离职，只好再投入更多的资源继续培养新人。从离职的月度分布来看，离职的最高峰期出现在12月和3月，分别为5.1%和5.2%，大约高出其它月份1个百分点。很多工人选择在阳历年底辞职，回家过新年，其中很多人是因为请不到假回家，只好选择辞职；或阴历年后辞职拿了年终奖金后换一家新公司，有的干脆是休完春节假后不再来公司报到上班，这样也给企业的管理带来很大的被动，因为企业很难对这样的离职员工人数做出预测，春节后直接就面临开工人数不足的窘境。

从收入情况来看，深圳关内的年基本工资市场中位值为9720元，即月薪810元，刚好是深圳市最低工资标准线，也就是说，有一半的企业的基本工资是低于市场最低工资线的，其中一些企业可能以津贴等形式补足，一些企业可能根本就违反了深圳的规定。可见，企业为了降低人工成本，还是在政策压力前提下，尽量压低工人工资。当然，算上津贴、奖金、倒班、加班等其它收入部分，深圳关内年现金总收入达到了14761元，即月平均1230元。

2006年深圳关内工人的工资增长率为10.3%，关外为12.5%，高于几家顾问公司调研出的员工平均7.9%的升薪率，工人的升薪率高于职员，其主要是受两个因素影响，一是劳工荒的压力，二是2006年深圳市最低工资标准上调的压力。今年预期升薪率为关内7.7%，关外8.3%，估计也是受到今年最低工资线将再度上调的压力。看来，改善工人待遇主要还是需依靠政府的政策调控。

从加班情况来看，深圳关内加班时数的中位值为32小时，已接近国家规定的月加班不得超过36小时的标准，平均值则为41.5小时，超过了此标准，而关外的中位值为60小时，平均值为56.8小时，远远超过国家的限令。也就是说，即使处于中位值的企业，工人每周加班也要高达15小时，若按5天工作制，平均每天加班3小时，或周六基本没有休息。高于中位值的有一半的企业，情况更加严重，而这还是参与调研的管理相对不错的企业，大量的管理不规范的工厂、甚至黑工厂的情况可以想象。这些年轻的工人们基本没有业余生活，几乎日以继夜地在车间劳作，这就是他们生活的基本形态。

再看看住房问题。珠三角地区工人的平均居住面积为5.5平方米/人，也就是说，一间三十来平米的房间住6人左右，或四十来平米的房间住8人左右。要知道，这只是平均值，几乎一半的企业连这样的标准也是达不到的，那些没参加调研的工厂就更可以想象了。作为走出了校园的成年人，长久地拥挤在这样的房间，没有隐私空间，谈恋爱更没有去处，只能说拥有了一个睡觉的床位而已，这很难被定义为“生活”，只能说在苦苦“生存”而已。深圳地区参加调研的企业提供免费宿舍的占50%，加上以津贴或收费形式提供宿舍的总共达87.5%，也就是说，深圳的工人绝大多数过着集体生活，一旦达了年龄需要结婚，一年14761元的总现金收入在深圳租房后，剩下来的就很少了，很多夫妇只好和别人合租，拥挤在条件很恶劣、空间很小的“农民房”里，（租金相对便宜些），这样的房子一般卫生条件比较差，治安环境也比较恶劣，（请不起物业公司进行管理），在这样一个流动人口数量庞大的地区，造成的种种社会问题毋庸置疑。很多人达到适婚年龄后只好纷纷选择辞职回家，这大概也是25岁以上工人所占比例很低的原因之一吧。

种种原因造成中年熟练工人的缺失，既是工人生存状况的悲哀，也是制造业企业的悲哀。

从就餐情况来看，一些企业为工人提供免费伙食，年平均水平为2341元/人，换算到每月就是195元，每月按22天出勤计算（实际上不止），每天成本为8.8元，即每餐约4元。以深圳的物价水平，这样的伙食肯定谈不上有多好，只能说填饱肚子，低于平均值的那些企业情况会更恶劣些。

从假期福利来看，有97.3%的企业为员工提供年假，年假成为相对地成本的福利项目，因为对于制造业而言，在产量低谷期让工人适度放假，也算是一种调整策略。但113家提供数据的企业中有10家不提供病假，这种情况在那些管理不规范的企业更严重。

另外，有84.9%的企业为工人提供一年一次的体检，加上2年一次和半年一次的，为工人提供免费体检的高达96%，体检费用中间值为94元。看来企业对员工的身体健康还是非常重视的，除了本身的关爱之外，也不排除担心有疾病员工影响工作、或传染他人的因素。而94元的体检费，在深圳地区，大约也就只能做做乙肝、透视、血压等最常规的检查了。

我们再来看看第三方派遣工的情况。所谓第三方派遣工指与第三方劳务派遣公司构成雇佣关系，被劳务公司以派遣名义送至企业工作的工人。在116家调研企业中有39家使用派遣工，派遣工占工人的比例大约在45%-50%。可见，派遣形式越来越成为劳务用工的重要组成部分。

然后，笔者通过对比分析发现，派遣工与正式工相比，情况又更加恶劣些，应该成为我们更加重点关注的群体。

从离职率情况来看，派遣工年离职率的中位值为54%，加权平均值为66.9%，高于正式工的27%和50.4%。同在一家企业从事同样的作业，只因身份的不同，薪水、福利待遇存在现明显的差距；无法和正式工那样签订令自己相对放心的固定合同；遇生产减产，将成为首先被裁减的对象（这本身是派遣工存在的主要目的）；这些都使派遣工们很难认同自己的身份定位。

派遣工的年均免费伙食成本为1381元/人，远远低于2341元/人，每天只有5.2元。除了统计对象有所不同以外（116家和39家），看来只能归因为一天可能只提供一餐免费了。

从其他福利来看：有22家企业不为派遣工提供年假，远远高于正式工的3家；有20家不为派遣工提供产假，远远高于正式工的0家；18家不为派遣工提供婚假，远远高于正式工的1家；23家不为派遣工提供病假，远远高于正式工的10家，17家企业不为派遣工提供免费体检，远远高于正式工的7家。窥一管而见全豹，从样本企业就可知目前正式工和派遣工的地位差别有多大。如何出台相关政策法规，规范派遣工市场，确保派遣工的应得利益，应该成为劳动部门重点关注的课题。

以上主要是从顾问公司的薪酬报告分析得出的一些结论，如想深入、完整地得出一份深圳工人的生存现状报告，当然是需要深入实际调研的。但这些初步的分析结论已足以让我们了解一些概况，引发我们更多的思考。