良心的问题，似乎不是良心本身就可以解决的

     我们接受一家外资企业的委托，提供清算法律服务。

     这家企业是世界某知名企业的下属子公司。因为前几年管理比较混乱，加上经济危机，要提前终止经营---撤资。

     做过外资企业清算（非破产清算）的律师或者有相关经验的企业管理人员，都清楚，企业清算，有两部分是最容易出现问题的：一是劳动者的处理，二是税务的清查。

     在清算过程中，碰到很多的劳动者，都是在这个企业工作10年以上的。他们的工资水平，最高的也就在3000元左右。如果按照《劳动合同法》的规定，他们最高的经济补偿也就在4万人民币左右。

    企业的态度很明确，按照中国的法律执行，法律规定多少，就给多少，一分不少，一分也不多。

     员工们都知道，这家企业很有钱。所以，特别是工作年限很长的劳动者，工作了10多年，却补偿仅仅几万块，非常的不平衡，他们要闹事。 作为公司的清算律师，我们负责与他们谈判。

    劳动者一开始义愤填膺，说，工作这么多年，才补这几个钱，不能同意。我把法律的规定给他们解释了一遍，也把公司的态度作了转达。他们的态度，渐渐缓和了一下。最后向我提出，在这个企业做了这么多年，没有功劳也有苦劳，希望公司能作多一点的补偿 ，也请我转达这个意见。

    我们把劳动者的意见告诉了公司，公司的总经理说，我们一切按照中国规定的标准向劳动者补偿，一分钱也不会多给的。

    最后，那些准备闹事的劳动者，也只能接受公司的既定补偿。

    公司给员工的补偿，多吗？不多，从良心上说，公司这么有钱，那些工作十多年的员工，就补偿这么一点，实在说不过去。

     但，这是合法的，完全合法的！要谴责这个公司吗？君不见，很多企业老板一夜之间消失的无影无踪，劳动者工资都没有，经济补偿更无从说起！

     劳动者困境的根源在哪里？其中之一，就是劳动者缺乏一个独立自治组织同资本家谈判，导致长时间以来，各地企业都是按照当地政府公布的最低工资标准向劳动者支付工资。这样无怪乎劳动合同终止时，经济补偿金非常之低。政府从某种程度上讲，是压榨劳动者的帮凶而已。

     这个公司的劳动者，把希望寄托于资本家的良心，但，资本家显然不为所动。在利益冲突中，真正能决定利益分配的，不是，良心，是手中的筹码。

    我想给劳动者们说，在于资本家争斗的过程中，不要奢望和资本家讲良心。多多搜集企业违法用工的证据，这样才会在谈判中占据更有利的地位（这只能针对还讲规则的企业，面对那些用黑社会对付劳动者，或者玩失踪的资本家，劳动者的利益维护难上加难）。

   我还有一个深深的期望与疑问，我们的劳动者，什么时候才能真正拥有维护自己利益的独立工会组织呢？